Časté fluktuaci zaměstnanců kolikrát přispívá nízké platové ohodnocení na dané pozici, toxické prostředí ve firmě nebo občas bývá problém v samotných lidech, co práci střídají jako na běžícím páse. Tito věční nespokojenci a mistři negativity neustále hledají značku ideál a kolikrát očekávají, že narazí na dobře placenou, leč nepříliš náročnou práci, kde bude stačit osm hodin odsedět v kanceláři s kávičkou v ruce a čas vyplnit nekonečným scrollováním na Facebooku.
Čtěte také: Přirovnání lidí, co se své funkce pevně drží jako malý capart maminčiny sukně
Jak ale správně vyjádřit chování těchto věčných turistů? Pomoci vám v tom mohou následující přirovnání.
Přirovnání fluktuace zaměstnanců:
- „Kandidáti na šéfa tu ubývají jako v detektivce Agathy Christie.“
- „Ředitelé se tam střídají jako svatí na orloji.“
- „Už zase dala výpověď? Ta ty práce mění jak počasí na horách.“
- „Tam se šéfové střídají jako trenýrky, ani tam nechoď.“
- „Ta firma mění své šéfy častěji, než modelka své partnery.“
- „Ty už jsi jinde? Kamaráde, ty to měníš jako ponožky.“
- „Já ho nechápu, u něj se ty zaměstnání střídají jako nálady puberťáků.“
- „Hele ta střídá zaměstnání jako politik své názory.“
- „Ta už za svůj život prošla tolika firmama, že by z toho mohla vydat knižní román.“
- „Zase máme nového šéfa? Tady se to střídá jako barvy na semaforu.“
